产假是女性的带薪产假，每个省份都有关于产假的规定，我国的劳动法也有关于产假的规定，下面是小编整理的劳动法产假工资的规定是怎样的，产假时间有多长，希望大家喜欢！

一、劳动法产假工资是怎么规定的？

我国《女职工劳动保护规定》第四条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的基本工资不得降低，所以产假期间工资不低于正常工资。

产假期间，工资：

1. 从业育龄女职工累计参保满一年的，其生育生活津贴按照其生育或流产当月缴纳的城镇养老保险费基数，乘以其依法享受生育生活津贴的时间计发。

(二）生育职工缴费不满一年的，按照生育或流产当月本市企业职工月最低工资标准，乘以职工按规定享受生育生活津贴的年限，计发生育生活津贴。

3. 女职工生育不缴纳社会保险费，未参加女职工医疗保险的，产假期间的工资包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴。

劳动法》关于产假的规定

产假是指妇女怀孕期间和分娩后的假期，一般为产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育的妇女产假可延长至四个月。

1. 最新产假政策为：女职工只生育一胎的，可享受 98 天产假；难产的女职工，请延长产假 15 天；生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，可延长产假 15 天。

2. 晚婚晚育产假。男年满25周岁，女年满23周岁，初婚属于晚婚的，新《劳动合同法》没有明确规定因晚婚晚育增加产假，具体执行时间因人而异，一般为0-30天（注：部分地区没有晚婚晚育产假），具体请参照当地计划生育规定。

3、二胎产假，二胎产假规定，女职工产假为90天，比第一胎少8天，如难产，可延长产假15天，多生育一个子女的，每多生育一个子女，延长产假15天，且不论是 "双独 "还是 "单独 "生育，一律不再 "双独 "或 "单独 "生育，一律不再 "双独 "或 "单独 "生育，一律不再 "双独 "生育。双独 "或 "单独 "生育将不再享受晚产假。

4、高龄产假。"高龄产假 "是指35周岁以上初次怀孕的妇女，在我国，大龄妇女可享受6个月的产假，生育前半个月至生育后两个半月，一般为3个月的产假，晚婚晚育者可延长至4个月，法定产假为90天。其中法定产假为 90 天，女职工不得超过 90 天。